De zorgsector is continu in beweging. Terwijl de personeelstekorten blijven oplopen en de wetgeving rondom arbeidsvormen strenger wordt, staan veel zorgprofessionals voor een belangrijke keuze. Hoe kun je het beste blijven doen waar je hart ligt – zorg verlenen – zonder dat je wordt geremd door onzekerheid of vastloopt in complexe regelgeving? In deze veranderende realiteit kiezen steeds meer zorgprofessionals bewust voor detachering. En dat is geen toeval. Maar wat maakt deze werkvorm dan zo interessant? En waarom juist nú? In deze blog leggen we het je uit.
Wat is detachering in de zorg
Laten we beginnen bij de basis: wat houdt detachering precies in? Als je werkt op detacheringsbasis ben je in dienst bij een detacheringsbureau – zoals Korint®. Vanuit daar word je, op basis van je wensen, ambities, ervaring en beschikbaarheid, ingezet bij verschillende zorginstellingen. Zo kun je de afwisseling en uitdaging van diverse opdrachten combineren met de zekerheid van een vast dienstverband.
In tegenstelling tot uitzendwerk, waarbij vaak minder zekerheid bestaat over werkuren en opdrachten, biedt detachering meer continuïteit. Je hebt een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, dat juridisch jouw werkgever is – ongeacht de opdracht of opdrachtgever. Dit betekent: een vast inkomen, sociale zekerheden zoals pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiedagen.
Detachering verschilt ook van oproepwerk. Als oproepkracht is werk vaak pas zeker zodra je wordt opgeroepen, zonder garanties. Bij detachering zijn de afspraken vooraf duidelijk: er is een contract met vastgelegde uren, voorwaarden en rechten.
Detachering versus zzp-schap in 2025
Voor veel zorgprofessionals was het werken als zzp’er de afgelopen jaren dé manier om meer grip te krijgen op hun werktijden, opdrachtgevers en loopbaan. Maar waar detachering stabiliteit biedt in de vorm van een arbeidsovereenkomst, komt het zelfstandig ondernemerschap in 2025 steeds verder onder druk te staan.
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst namelijk strenger op schijnzelfstandigheid. Zeker in sectoren als de zorg – waar zzp’ers vaak langdurig werken, onder duidelijke aansturing en volgens vaste roosters – lopen opdrachtgevers het risico dat zo’n samenwerking toch als loondienst wordt aangemerkt. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes, wat voor ziekenhuizen een financieel risico vormt. Deze juridische risico’s zorgen ervoor dat veel zorginstellingen zijn gestopt met het inzetten van zzp’ers, of lopende contracten laten uitfaseren. In plaats daarvan kiezen ze steeds vaker voor gedetacheerde professionals. Zo beperken ze de juridische risico’s én behouden ze de gewenste flexibiliteit op de werkvloer.
De voordelen van detachering voor zorgprofessionals
Detacheren brengt voordelen met zich mee die in de praktijk echt het verschil maken. Deze werkvorm geeft je niet alleen meer grip op je loopbaan, maar versterkt ook je positie als zorgprofessional. De belangrijkste voordelen op een rij:
- Flexibiliteit mét zekerheid
Detachering combineert het beste van twee werelden. Je werkt op verschillende plekken, doet waardevolle en gevarieerde ervaring op en blijft flexibel in je opdrachten – zonder de onzekerheid van losse opdrachten. Je weet waar je aan toe bent, maar bent tegelijk vrij om je eigen groeipad te bepalen.
- Professionele ontwikkeling
Doordat je via detachering op verschillende plekken aan de slag gaat, werk je met uiteenlopende doelgroepen, teams en zorgsystemen. Dit vergroot je kennis, verrijkt je ervaring en maakt je breed inzetbaar.
- Geen belastingen zelf regelen
Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor je administratie, btw-aangifte, verzekeringen, pensioenen en meer. Bij detachering neemt het detacheringsbureau dit soort zaken uit handen. En dat met de zekerheid van loon doorbetaling, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Bovengemiddeld salaris
Detacheringsfuncties in de zorg bieden vaak een aantrekkelijker salaris dan reguliere dienstverbanden binnen instellingen. Omdat je specialistische inzet tijdelijk en doelgericht is, ligt het loon doorgaans boven het gemiddelde.
- Persoonlijke begeleiding
Bij een detacheringsbedrijf als Korint® sta je er niet alleen voor. Wij begeleiden je actief in je loopbaan, luisteren naar je wensen en zorgen voor opdrachten die écht bij je passen. Wij zijn er voor jouw volledige carrière – waar dan ook, hoe dan ook.
Onze zorgprofessionals over detacheren
Benieuwd hoe detachering er in de praktijk uitziet? Onze zorgprofessional Mayke Kleuskens-Eichholtz deelt haar ervaring in ons nieuwste ervaringsverhaal. In deze blog vertelt ze hoe ze als operatieassistent de overstap naar deze flexibele werkvorm heeft gemaakt, waarom ze gekozen heeft voor Korint® en hoe detachering haar werk veranderd heeft. Lees hier haar volledige verhaal!
“Detacheren biedt je zoveel mogelijkheden: een beter salaris, flexibiliteit en een schat aan nieuwe ervaringen. Het heeft mijn werkplezier alleen maar vergroot.”
Klaar voor de stap?
Het zorglandschap is volop in beweging – maar jij kunt daarin de regie nemen. Door te kiezen voor detachering via Korint® kies je bewust voor een vorm van werken die stabiliteit biedt, zonder dat je hoeft in te leveren op afwisseling. Juist nu, in een tijd waarin zzp-constructies onder druk staan, biedt detachering meer zekerheid, structuur én volop ruimte voor groei.
Ben jij klaar om je carrière een nieuwe impuls te geven met detacheerwerk? Met werk dat bij je past én meebeweegt met jouw leven? Ontdek dan de mogelijkheden van Korint®. Wij denken graag met je mee.