FAQ
Over ons
Waar zijn Koraal PMS, Korint MR en Kommpass gebleven?
We hebben de namen Koraal PMS, Korint MR en kommpass gefuseerd naar Korint® , Dit zorgt ervoor dat we jullie nog beter kunnen helpen! alles lezen over deze rebranding lees dan hier ons blogbericht
Wie is Korint®?
Met ervaring sinds het Jaar 2000 helpen we jou aan je droombaan in de zorg in binnen of buitenland. Wij kijken naar de persoon achter de zorgprofessional, wat zijn de verhalen, wat zijn de dromen en hoe kunnen wij hierbij helpen. Bekijk hier de over ons pagina
Wie is de Koraalgroup?
Wij van Korint® zijn onderdeel van de KoraalGroup. Kijk snel op de website van de KoraalGroup wat we nog meer allemaal doen.
Documenten en gegevens
Wat staat er in jullie privacybeleid?
Lees hier onze privacybeleid.
Welke documenten moet ik aanleveren?
Dit is verschillend per functie, vakgebied en ook per land. Bespreek dit met jouw consulent, die kunnen jouw precies uitleggen welke documenten jij nodig hebt en wanneer je ze moet aanleveren.
Waar moet ik documenten aanleveren?
Via de app kun je de documenten aanleveren. Na aanmelden via onze onboarding krijg je een mailtje met een veilige link waar jij je documenten kan aanleveren. Mocht dit nog niet lukken, stuur dan een bericht naar jouw consulent, die kan je hier bij helpen.
Wat moet ik doen als mijn NAW gegevens veranderd zijn?
Dit is in de toekomst aan te passen in de app, hier werken wij aan! Voor nu kun je een mailtje sturen naar jouw consulent of, mail adres
Betaling en facturatie
Krijg ik reiskostenvergoeding?
Deze zal worden uitgekeerd in een netto reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (inclusief woon – werkverkeer)
Krijg ik parkeerkosten?
Voor onze medewerkers die via Detachering of Oproep basis werken worden deze vergoed via ons declaratie systeem in de mobiele app. Voor de zzp’er worden deze in de basis niet vergoed, tenzij anders is afgesproken met opdrachtgever en -nemer.
Hoe kan ik mijn gemaakte kosten declareren?
Kosten declareren kan eenvouding via de Heron app.
Lease auto of eigen vervoer, wat is bij jullie mogelijk?
Beide! Het is bij Korint® mogelijk voor iedereen, die vanaf 24 uur een contract heeft, om een leaseauto te rijden. Afhankelijk van de gekozen auto en de nieuwwaarde van deze auto betaal je hier bijtelling erover. Bij de meeste auto’s is dit 22%. Je mag de auto dan ook privé rijden tot 15.000 kilometer op jaarbasis. Onze recruiters leggen dit graag verder uit in het eerste gesprek als je hier naar vraagt!
Gebruik je toch liever je eigen auto of wil jij minder uur werken? Dan krijg je van ons een vergoeding van €0,23per kilometer voor jouw woon-werk kilometers.
En woon jij nu écht dicht bij je werkplek? Dan promoten wij dat je ook lekker op de fiets kunt! Wij hebben nu zelfs een optie tot een fiets lease! E-bike, oma of racefiets, alles is mogelijk. Dit kost jou als medewerker bijna niks en je krijgt na afloop van de lease periode ook nog eens de mogelijkheid om de fiets voor een mooie prijs over te kopen!
De Héron App
Wie is Korma IT Solutions?
Wat is the Héron planning app?
de Héron planning app die is gemaakt van de software van Korma wordt gebruikt door zowel werknemers als werkgevers. Dit handige planningsysteem kan geheel naar jouw wensen worden afgesteld. Wil je meer informatie over onze app of software? Kijk op deze pagina voor meer informatie
ik kan mijn uren/ diensten niet plannen of ik heb problemen in de app?
Neem contact op met de helpdesk van Korma: Via Whatsapp: 
WhatsApp.comShare on WhatsApp
Detacheren
Ontvang ik als gedetacheerde een vast salaris?
Ja, bij Korint® ben je verzekerd van een vast salaris. Korint® is als detacheringsbureau je werkgever en zorgt maandelijks voor de uitbetaling van het loon.
Bouw je tijdens het detacheren pensioen op?
Iedere werknemer die in dienst treedt bij Korint® wordt de mogelijkheid geboden deel te nemen aan de collectieve pensioenregeling.
Ontvang ik een scholingsbudget?
Ja, al onze medewerkers krijgen: een scholingsbudget, toegang tot een e-learning tool en daarnaast verzorgen wij jaarlijks een bijscholingsdag voor al onze medewerkers. Zo kan jij als gedetacheerde je kennis en vaardigheden up-to-date houden en kan je jezelf blijven ontwikkelen.
Hoe flexibel moet ik zijn?
We gaan altijd met je in overleg of je voorkeur naar langere of kortere opdrachten gaat, daarnaast kan je ook je maximale reistijd aan ons doorgeven zodat we hier rekening mee kunnen houden. Wel wordt er als detacheerder van je verwacht dat je flexibeler bent dan iemand die liever in vast dienstverband werkt bij een zorginstelling. Daar wordt je ook voor beloond met een lease auto en hogere inschaling + bonus. Daarnaast wordt er niet net zoveel flexibiliteit gevraagd als van bijvoorbeeld oproepkrachten of zzp’ers in de zorg.
Wie plant mij in op diensten?
Wij plannen onze medewerkers zelf in en dit gebeurd dus niet door onze opdrachtgevers. Zo kunnen wij de effectiefst mogelijke planning maken. Wij hebben immers een overzicht van alle ontvangen aanvragen, vervolgens bepalen we in samenspraak met onze opdrachtgevers en medewerkers wie waar wordt ingezet.
De planner van Korint® is uiteindelijk verantwoordelijk voor de planning van onze werknemers. De planner heeft hiervoor zowel contact met onze medewerkers als met de planners/ leidinggevenden van onze opdrachtgevers.
Korint® kent daarnaast ook de mogelijkheid tot zelfplannen. De koraal-medewerker en opdrachtgever bespreken in dit geval samen het werkrooster van de medewerker. De medewerker van Korint® is als zelfplanner zelf verantwoordelijk voor zijn of haar eigen rooster en zorgt ervoor dat zijn of haar rooster in de personeelsplanning-applicatie wordt verwerkt.
Oproepkracht
Wat is de Héron Planning app?
Onze oproepdiensten gaan allemaal via de Héron planning app, die is gemaakt van de software van Korma wordt gebruikt door zowel werknemers als werkgevers. Wil je meer informatie over onze app of software? Kijk op deze pagina voor meer informatie
Bij welke zorginstellingen kan ik via Korint werken?
Sinds 2000 hebben wij een uitgebreid netwerk opgebouwd met ziekenhuizen en klinieken door heel Nederland waar jij aan de slag kunt. Liever naar het buitenland? Ook dat kan bij Korint®! Neem snel contact met ons op en ontdek jouw mogelijkheden.
Kan ik voor meerdere opdrachtgevers tegelijk werken?
Ja, als oproepkracht kun je in principe voor meerdere opdrachtgevers tegelijk werken. Dit is afhankelijk van de afspraken in je arbeidsovereenkomst.
Heb ik invloed op mijn eigen rooster?
Het grote voordeel van werken als oproepkracht is dat je volledige controle hebt over je eigen rooster. Met onze gebruiksvriendelijke Héron-planning app regel je dit eenvoudig, snel en overzichtelijk.
Wat als er geen opdrachten zijn?
Werken als oproepkracht brengt natuurlijk meer risico’s met zich mee dan een vast contract. Wij doen echter ons uiterste best om zoveel mogelijk opdrachten voor je beschikbaar te stellen. Geef je toch de voorkeur aan zekerheid en een vast contract? Overweeg dan om via ons te detacheren!
ZZP
Wat is de wet DBA en wat is er veranderd in 2025?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Vanaf 1 januari 2025 wordt er gehandhaafd op de inzet van zzp’ers om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Door de wet DBA zijn opdrachtgever en zzp’er samen verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen van hun arbeidsrelatie. Dit kan gevolgen hebben voor jou als zzp’er. Meer lezen over de wet DBA? klik hier voor onze blog over dit onderwerp. nog steeds vragen? Neem contact met ons op!
Hoe kan ik controleren of ik kwalificeer als zelfstandige of schijnzelfstandige?
Je kan hierover altijd in gesprek gaan met een van onze consulenten.
Echter, heeft de belastingdienst hier ook een online tool voor gemaakt waarbij je het snel kan testen.
Gebruik de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA):
De uitkomst is een indicatie en geen bindend advies. Klik hier
Kan ik bij jullie nog werken als zzper na 2025?
Veel zorginstellingen zijn gestopt met het inzetten van zzp’ers, echter is iedere situatie anders en kijken we graag met jou mee naar de mogelijkheden. Neem contact op onze consulenten om jouw situatie te bespreken.
Wat zijn de alternatieven als ik niet meer als zzp’er kan werken?
Wij van Korint® willen jou helpen bij het vinden van de volgende stap in jouw carriere, wil jij je flexibiliteit behouden? Kom dan werken als oproepkracht of detacheerder.
Neem contact met ons op en wij kijken graag mee naar jouw situatie!
Zwitserland
Welke taaleisen zijn er om in Zwitserland te werken?
Om in Zwitserland te werken, is het meestal vereist dat je een goede beheersing hebt van de lokale taal. Dit kan in Zwitserland Duits, Frans, Italiaans en Retro-Romaans zijn afhankelijk van de regio. Korint® heeft voornamelijk mogelijkheden in Duitstalig Zwitserland. Een taalniveau van minimaal B2 is vaak een vereiste om succesvol te communiceren in een medische omgeving. Maar geen stress, als je via ons gaat krijg je de taalcursus gratis!
Wat zijn de belangrijkste voordelen van werken in de zorg in Zwitserland?
Zwitserland biedt zorgprofessionals een hoger salaris dan in Nederland, vaak 2 tot 3 keer meer. Daarnaast zijn de werkomstandigheden goed en krijg je als zorgprofessional veel zelfstandigheid. Een bijkomend voordeel is dat er minder administratieve verplichtingen zijn tijdens de werkzaamheden.
Zijn er verschillen in de regelgeving per regio?
Ja, Zwitserland bestaat uit 26 kantons, elk met hun eigen regels, normen en waarden. Dit betekent dat de regelgeving en officiële taal per kanton kunnen verschillen, wat een uitdaging kan zijn om aan te wennen. Het is belangrijk om vooraf te weten in welk kanton je gaat werken en wat de lokale gebruiken zijn.
Hoe wordt de huisvesting geregeld?
Het vinden van huisvesting kan lastig zijn, vooral omdat een verblijfsvergunning vereist is. Veel zorginstellingen hebben echter personeelswoningen beschikbaar voor nieuw personeel, wat helpt tijdens de beginperiode. Korint biedt ondersteuning bij het regelen van huisvesting en andere formaliteiten.
Wat zijn de kosten van levensonderhoud in Zwitserland?
Hoewel de salarissen in Zwitserland hoog zijn, zijn de kosten van levensonderhoud ook aanzienlijk hoger dan in Nederland. In supermarkten en op terrassen zijn de prijzen duurder, maar dit kan gecompenseerd worden door boodschappen te doen in buurlanden zoals Duitsland.
Welke ondersteuning biedt Korint tijdens het hele proces?
Korint® helpt zorgprofessionals met het samenstellen van een portfolio, het regelen van interviews en het vinden van een passende werkplek. Ook na aankomst in Zwitserland blijft de begeleiding doorgaan, inclusief het organiseren van bijeenkomsten en het jaarlijkse skiweekend om het contact te onderhouden.
Aruba
Wat zijn de vereisten om als zorgprofessional op Aruba te werken?
Om op Aruba in de zorg te werken, moet je in het bezit zijn van een diploma dat erkend wordt door de Arubaanse overheid. Daarnaast is een geldige BIG-registratie (voor Nederlandse zorgprofessionals) of een vergelijkbare registratie nodig. Ook moet je een werkvergunning aanvragen, wat vaak in samenwerking met je toekomstige werkgever wordt geregeld.
Hoe lang duurt het proces om aan de slag te gaan op Aruba?
Het proces duurt meestal 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de verwerking van je diploma-erkenning, het verkrijgen van een werkvergunning en het regelen van je reis en verblijf. Korint® helpt je bij elke stap, zodat het proces soepel verloopt.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van werken op Aruba?
Werken op Aruba biedt tal van voordelen, zoals een ontspannen werkomgeving, een unieke internationale werkervaring, de mogelijkheid om nieuwe culturen te ontdekken en natuurlijk het genieten van het tropische klimaat. Ook is er vaak een aantrekkelijke verloning in combinatie met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals hulp bij huisvesting.
Moet ik Papiamento spreken om in de zorg op Aruba te werken?
Hoewel Nederlands een officiële taal is op Aruba, kan het spreken van Papiamento (de lokale taal) een voordeel zijn. De meeste zorginstellingen bieden echter ondersteuning of cursussen aan om je te helpen Papiamento te leren als je dat nog niet beheerst.
Wordt mijn verblijf en huisvesting geregeld?
Veel werkgevers op Aruba bieden ondersteuning bij het vinden van tijdelijke of permanente huisvesting. Dit kan variëren van een volledig ingerichte woning tot hulp bij het vinden van een appartement. Korint® kan je hierbij ondersteunen door je in contact te brengen met betrouwbare verhuurders of werkgevers.
Wat kan ik verwachten van de zorgsector op Aruba?
De zorgsector op Aruba is kleinschaliger dan in Nederland of België, maar biedt tegelijkertijd een dynamische werkomgeving. Zorgprofessionals spelen vaak een bredere rol binnen hun functie, wat zorgt voor afwisselend werk. De samenwerking binnen teams is informeel en hecht, wat bijdraagt aan een fijne werksfeer.
Voor de opdrachtgever
Wat zijn de voordelen van het werken met een Managed Service Provider (MSP)?
Onze MSP software maakt het eenvoudig om zorgprofessionals in te plannen, diensten te wisselen en gewerkte uren te registreren. Je kunt communiceren via pushmeldingen, documenten online beheren, declaraties indienen en roosters in real-time bekijken. Dit alles helpt je om de inzet van zorgpersoneel efficiënt en overzichtelijk te beheren.
Wil je meer weten over onze software? klik hier
Kan Korint® mij helpen met het vinden van een specifieke groep zorgprofessionals ?
Ja, wij beschikken over een breed netwerk en jarenlange ervaring in de zorg, sinds 2000. We gaan graag de uitdaging aan om de juiste zorgprofessionals te vinden, met uiteenlopende specialisaties en vaardigheden. Hoewel onze expertise vooral ligt op de operatiekamer, kunnen we je ook ondersteunen bij het vinden van de juiste verpleegkundige, verzorgende of specialist die aansluit bij jouw specifieke zorgbehoeften.
Wat betekend het voor ons dat jullie zijn aangesloten bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen)?
Dit is een erkenning van onze professionaliteit en betrouwbaarheid in de wereld van medische detachering. Je bent dan verzekerd van kwaliteit en naleving van de cao, arbo en andere wet- en regelgeving
Ik heb een Fysiotherapie praktijk, kan ik ook bij jullie terecht?
Zeker! Wij hebben een Database aan Fysiotherapeuten en helpen praktijken om Fysiotherapeuten te vinden via ons label: Fygo. klik hier om meer te lezen over Fygo.
Rebranding
Waarom is gekozen voor de naam Korint®?
Korint® was al een naam die we gebruikten als internationaal label. Daarnaast is er een andere zorgpartij die Koraal heet, en daarom hebben we gekozen voor Korint® om verwarring te voorkomen en samen te bouwen aan één sterk merk. Door alle labels samen te brengen onder deze naam, bieden we een sterkere en meer herkenbare identiteit.
Wat verandert er voor mij als zorgprofessional of opdrachtgever?
Je kunt dezelfde dienstverlening en ondersteuning verwachten. De manier waarop we samenwerken blijft hetzelfde, alleen communiceren we nu vanuit één naam.
Moet ik iets doen vanwege deze verandering?
Nee, je hoeft niets te doen. Alle lopende afspraken, contracten en samenwerkingen blijven ongewijzigd.
Hoe blijf ik op de hoogte van verdere ontwikkelingen?
Blijf ons volgen via onze website en sociale media, of neem contact met ons op via rebranding@korint.eu als je specifieke vragen hebt.
Boost 🚀 je zorgcarriere vandaag!
Laat je gegevens achter op onze aanmeldpagina of maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend gesprek met een van onze consulenten.